Das Beratungsgespräch
Unsere Fachberatungsstelle bietet Unterstützung für Menschen, welche an ihrer Arbeitsstelle schwierigen und belastenden Situationen ausgesetzt sind. Insbesondere betrifft dies verborgene oder bereits sichtbare Tendenzen von Ausgrenzung und/oder drohendem Verlust der Anstellung.

Im Beratungsgespräch versuchen wir, die krisenhafte Situation eingehend zu analysieren und mögliche Lösungen zu finden. Zu bestimmten Sachfragen ziehen wir unter Umständen weitere Fachleute (Juristen, Aerzte usw.) bei. Je nach Situation empfiehlt sich manchmal auch eine Mediation (Vermittlung).

Jede Mobbing-Situation ist anders. Vorschnelle Diagnosen und Ratschläge, sowie generelle Tipps können sich unter Umständen kontraproduktiv auswirken. Darum wird die Konfliktsituation und deren Entstehung genau analysiert. In weiteren Gesprächen entwickeln wir dann gemeinsam Handlungsmöglichkeiten und Lösungsstrategien.

Neubeginn
Wenn eine einvernehmliche Lösung des Arbeitskonfliktes nicht möglich ist, bietet die Fachberatungsstelle auch Unterstützung bei einer allfälligen beruflichen Neuorientierung.

Mobbingprävention
Mobbingprävention bedeutet, frühzeitig,Massnahmen zu treffen, damit Konflikte am Arbeitsplatz sich nicht verschärfen, sondern in konstruktive Bahnen gelenkt werden können.

Unsere Beratungsstelle unterstützt auch Arbeitgeber und Vorgesetzte, um sie für betriebliche Bedingungen, die eine Mobbing- und ev. Burnoutentwicklung begünstigen könnten, zu sensibilisieren. Die Vertraulichkeit unserer Beratungsgespräche ist gewährleistet.

Die Beratungen können in verschiedenen Sprachen geführt werden (D, E, F, I) und werden dem zeitlichen Aufwand entsprechend in Rechnung gestellt.